Disponibilité : ASAP

Rémunération : 45-60k€ selon profil

Contrat : salarié ou freelance plein-temps

Remote : oui

Simbel a levé 4m€ pour réinventer la gestion de la formation en entreprises Tech.eu.

Aujourd’hui, la plupart des entreprises investissent significativement sur la formation de leurs employés, sans parvenir à des résultats satisfaisants :

• Les équipes ne sont globalement pas satisfaites de l’offre de formations (NPS -33)
• Les managers considèrent que leurs équipes n'ont pas les compétences pour exécuter la stratégie business (Gartner, 2021)
• Très peu d’organisations sont en conformité avec leurs obligations de formation, ou parviennent à suivre l’impact des formations suivies

Les équipes RH qui gèrent la formation sont noyées sous une multitude de tâches administratives (organisation de centaines de formations, suivi manuel des indicateurs), et ne parviennent pas à changer la donne.

Simbel est le 1er assistant qui aide les équipes RH à réinventer la formation en entreprise.

Notre solution SaaS/IA/Data permet :

• d’automatiser la majorité des tâches administratives chronophages
• de piloter et améliorer les indicateurs clé, l’impact du budget formation ainsi que la conformité
• d’améliorer l’expérience formation des équipes et des managers

Plus d’infos: Careers at Simbel

Le rôle

Jusqu’à présent la croissance de Simbel a reposé essentiellement sur le bouche à oreille.

Tu deviendrais le premier Growth Manager de l’équipe Simbel et travaillerais main dans la main avec les experts qui nous accompagnent (Elsa l’ex CMO de Welcome to the Jungle et Enguerrand l’ex Head of Growth de Ornikar).

Ton objectif ? Montrer que tu peux générer des leads de qualité de manière prévisible, pour que nous explosions nos objectifs sur le marché français et puissions rapidement ouvrir de nouveaux marchés.

Les missions principales

• Structurer et optimiser nos comptes publicitaires ;
• Tester et optimiser nos créations ;
• Créer et tester les pages de destination ;
• Lancer de nouveaux leviers payants, mesurer et itérer ;
• Mettre en place un reporting clair et actionnable.

Profil

• Top école de commerce ou équivalent (Dauphine, SciencesPo, etc.) ;
• Maîtrise les canaux et stratégies d’acquisition payantes - expérience dans l’acquisition B2B est un plus ;
• Drive entrepreneurial, autonome avec un très bon relationnel ;