Redéfinissons les standards du “workplace learning”

Résumé

• Profil : 1-5 ans d’expérience pro
• Disponibilité : Dès que possible
• Lieu : Paris 6e, flexible sur le Home office
• Rémunération : 30-40K€ en fonction du profil (nous fixons nos rémunérations en suivant les benchs sectoriels Figures) + variables attractifs + BSPCE

Simbel a levé 4m€ pour réinventer la gestion de la formation en entreprises Tech.eu.

Aujourd’hui, la plupart des entreprises investissent significativement sur la formation de leurs employés, sans parvenir à des résultats satisfaisants :

• Les équipes ne sont globalement pas satisfaites de l’offre de formations (NPS -33)
• Les managers considèrent que leurs équipes n'ont pas les compétences pour exécuter la stratégie business (Gartner, 2021)
• Très peu d’organisations sont en conformité avec leurs obligations de formation, ou parviennent à suivre l’impact des formations suivies

Les équipes RH qui gèrent la formation sont noyées sous une multitude de tâches administratives (organisation de centaines de formations, suivi manuel des indicateurs), et ne parviennent pas à changer la donne.

Simbel est le 1er assistant qui aide les équipes RH à réinventer la formation en entreprise.

Notre solution SaaS/IA/Data permet :

• d’automatiser la majorité des tâches administratives chronophages
• de piloter et améliorer les indicateurs clé, l’impact du budget formation ainsi que la conformité
• d’améliorer l’expérience formation des équipes et des managers

Plus d’infos: Careers at Simbel

Le rôle

Le SDR est le maillon essentiel pour identifier les entreprises qui ont besoin de résoudre ce problème.

Vous serez accompagné.e par Charles, co-fondateur qui pilote les équipes Sales, CSM et Produit (ex. Manager chez Roland Berger et ex-Directeur Product Marketing chez 360Learning).

Vos principales missions

Nous cherchons notre premier SDR : un entrepreneur qui va mettre en oeuvre les actions permettant de générer des rendez-vous qualifiés de prospects (entreprises entre 50 et 2000 employés).

• Vous prenez des rendez-vous qualifiés afin de générer des leads pour accélérer le déploiement dans les comptes déjà ouverts et ouvrir de nouveaux comptes.
• Vous travaillez main dans la main avec les Key Account Managers pour accélérer le déploiement chez nos clients.
• Vous identifiez et démarchez les bons décideurs (Directions Innovation, Marketing Stratégique et R&D) pour ouvrir de nouveaux comptes.
• Vous participez aux salons et autres événements qui pourraient vous permettre d’entrer en contact avec vos prospects.
• Vous contribuez à l’amélioration du processus d’acquisition pour rendre le processus commercial plus efficace.

Profil

• Vous avez une première expérience réussie (1/2 ans) en tant que Business Developer en prospection « from scratch ». Vous êtes à l’aise avec l’exercice du « cold calling ».
• Vous êtes doté.e d’une excellente culture du résultat, vous savez respecter vos engagements en termes de prises de rendez-vous.